Vi tror på like muligheter for alle

Hos Karlsen & Nordseth Entreprenør AS skal arbeidsmiljøet være attraktivt, utviklende og inkluderende – uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsevne, religion, seksuell orientering eller alder. Vi arbeider målrettet for å fremme likestilling, mangfold og ikke-diskriminering på alle nivåer i organisasjonen.

​

Våre hovedprinsipper

• Like muligheter: Alle ansatte skal ha lik tilgang til kompetanseutvikling og karrieremuligheter.

• Mangfold i praksis: Over halvparten av våre ansatte har innvandrerbakgrunn.

• Inkluderende rekruttering: Vi oppfordrer kvinner og søkere fra underrepresenterte grupper til å søke – og gir fortrinn ved like kvalifikasjoner.

• Tilrettelegging: Vi tilrettelegger for ansatte med funksjonsnedsettelser og tilbyr norskopplæring til fremmedspråklige.

• Balansen arbeid–familie: Gjennom fleksibel arbeidstid og tilrettelegging støtter vi ansatte med omsorgsansvar og gravide medarbeidere.

• Trygt arbeidsmiljø: Vi har nulltoleranse for trakassering og diskriminering, og tydelige varslingsrutiner.

​

Hvordan vi følger opp

• Årlige statusrapporter om bemanning og kjønnsbalanse

• Jevnlige medarbeiderundersøkelser og medarbeidersamtaler

• Aktiv bruk av lovpålagte krav i Arbeidsmiljøloven og Likestillings- og diskrimineringsloven

• Ansvar for oppfølging ligger hos både ledere, tillitsvalgte og verneombud

​

Vil du vite mer?

Les hele vår likestillingspolicy her