Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold til noen som kan gjøre noe med det.

​

Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet.

Eksempler på kritikkverdige forhold er:

​

• Forhold som kan medføre fare for liv og helse

• Forhold som kan innebære fare for klima eller miljø

• Uforsvarlig arbeidsmiljø

• Uønsket skesuell oppmerksomhet/seksuell trakassering

• Mangelfull oppfølging av skader, avvik og yrkessykdom

• Brudd på interne regler eller lovbrudd

• Straffbare forhold som tyveri, korrupsjon, bedrageri og annen økonomisk kriminalitet

• Myndighetsmisbruk

• Brudd på personopplysningssikkerhet

​

Forhold som ikke anses å falle innenfor varslingsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven kan være 

(eksemplene er ikke uttømmende)

​

• Forhold som kun gjelder arbeidstakers eget arbeidsforhold

• Kritikk av forhold som ikke er ulovlig eller uetisk

• Forhold som arbeidstaker mener er kritikkverdig ut fra sin personlige, etiske overbevisning

• Politiske og faglige ytringer

• Faglig uenighet med arbeidsgiver og/eller kollegaer

​

Avvik eller uønskede hendelser, som definert i KNE sitt KS-system og -rutine, skal i første omgang meldes som RUH. Dette kan for eksempel gelde:

​

• Ikke oppfylte kvalitetskrav

• Ikke oppfylte interne rutiner, prosedyrer, retningslinjer og evt. standarder

• Ikke oppfylt individuelle vedtak

• Skader, nesten-uhell, uønskede hendelser som gjelder deg selv eller en annen

​

Dersom avvikene ikke følges opp eller ikke blir tatt hensyb til, kan du varsle.